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近日，河南馳誠(chéng)電氣股份有限公司（A股簡(jiǎn)稱：馳誠(chéng)股份 證券代碼：834407）順利通過鄭州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局開展的“專精特新”企業(yè)質(zhì)量診斷品牌培育試點(diǎn)驗(yàn)收工作，并獲得《卓越績(jī)效管理體系認(rèn)證證書》，標(biāo)志著馳誠(chéng)電氣在全面推進(jìn)卓越績(jī)效管理，深化卓越績(jī)效管理實(shí)踐工作中，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，質(zhì)量管理水平全面提升！為深入實(shí)施質(zhì)量強(qiáng)國(guó)、質(zhì)量強(qiáng)市戰(zhàn)略，2023年，鄭州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局選定20家“專精特新”企業(yè)作為試點(diǎn)，開展質(zhì)量診斷品牌培育。河南馳誠(chéng)電氣股份有限公司成為試點(diǎn)企業(yè)之一，并于2月份正式啟動(dòng)質(zhì)量診斷品牌培育試點(diǎn)工作。

馳誠(chéng)電氣成立質(zhì)量提升品牌培育項(xiàng)目工作小組，明確各組工作職責(zé)，在鄭州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局專家組的“專業(yè)診斷、專心幫扶、專注提升”三個(gè)專注指導(dǎo)下，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研診斷出包含企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)管理、采購(gòu)管理、質(zhì)量狀況、生產(chǎn)管理、6S管理等16項(xiàng)問題。通過對(duì)問題的梳理和改進(jìn)，馳誠(chéng)電氣導(dǎo)入卓越績(jī)效管理模式，包括領(lǐng)導(dǎo)，戰(zhàn)略，顧客與市場(chǎng)，資源，過程管理，測(cè)量、分析與改進(jìn)，結(jié)果等七個(gè)方面。馳誠(chéng)電氣注重產(chǎn)品質(zhì)量，堅(jiān)守“因?yàn)閷Ｗ?，讓品質(zhì)超越價(jià)格”的產(chǎn)品定位。通過整改，企業(yè)管理從多方面得到了提升。如：質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)化完善；設(shè)計(jì)質(zhì)量問題數(shù)下降；來料、出貨檢驗(yàn)、市場(chǎng)抽檢合格率有效提升；制造過程管控水平提升，使公司產(chǎn)品工藝的實(shí)施得到了有力保障。

在推進(jìn)卓越績(jī)效管理模式的進(jìn)程中，馳誠(chéng)電氣積極參與鄭州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局主辦的卓越績(jī)效準(zhǔn)則及實(shí)務(wù)培訓(xùn)班。同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部開展系統(tǒng)的卓越績(jī)效知識(shí)培訓(xùn)，并通過訪談、查閱資料以及自我評(píng)價(jià)等形式，對(duì)各部門的職責(zé)、流程、規(guī)范、制度、實(shí)施過程、績(jī)效考評(píng)等情況進(jìn)行分析與改進(jìn)。經(jīng)過持續(xù)地學(xué)習(xí)與整改，在質(zhì)量專家組的精心指導(dǎo)和幫扶下，馳誠(chéng)電氣積極推進(jìn)“精益管理”、“精益研發(fā)”項(xiàng)目向縱深處實(shí)施，逐步實(shí)現(xiàn)了企業(yè)由“精細(xì)化管理”向“精益化管理”的轉(zhuǎn)變。卓越績(jī)效強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)為客戶提供高質(zhì)量、差異化的服務(wù)。馳誠(chéng)電氣堅(jiān)持以客戶需求為導(dǎo)向，通過產(chǎn)品交付過程的質(zhì)量管控及服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)化，不斷提升品牌知名度和客戶滿意度，提高了市場(chǎng)占有率。

因企制宜，探索多元賽道；精準(zhǔn)施策，推動(dòng)協(xié)同發(fā)展。馳誠(chéng)電氣通過與鄭州市卓越績(jī)效管理孵化基地入孵企業(yè)代表團(tuán)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀摩及交流活動(dòng)，互相分享經(jīng)驗(yàn)、交流心得，共同探討企業(yè)在卓越績(jī)效管理、品牌建設(shè)、質(zhì)量提升等方面的新方法、新模式。在“卓越績(jī)效管理孵化基地知識(shí)競(jìng)賽”活動(dòng)中，馳誠(chéng)電氣積極參與，并榮獲該競(jìng)賽一等獎(jiǎng)。

圖源：正星科技公眾號(hào)

卓越績(jī)效強(qiáng)調(diào)員工是公司發(fā)展的根本。馳誠(chéng)電氣主動(dòng)適應(yīng)發(fā)展要求，設(shè)置職業(yè)晉升通道，調(diào)動(dòng)員工積極性和主動(dòng)性，打造人才梯隊(duì)，從各維度提升全員參與質(zhì)量管理的文化氛圍，實(shí)現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展。感謝鄭州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局、高新區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局為馳誠(chéng)電氣提供的學(xué)習(xí)提升平臺(tái)，感謝華納時(shí)代檢測(cè)認(rèn)證有限公司專家組的幫助與專業(yè)輔導(dǎo)，促使馳誠(chéng)電氣質(zhì)量管理水平和經(jīng)濟(jì)效益得到了有效提升。未來，馳誠(chéng)電氣將以參加試點(diǎn)培育活動(dòng)為契機(jī)，持續(xù)開展質(zhì)量提升活動(dòng)，深化卓越績(jī)效實(shí)踐，不斷提升客戶滿意度及品牌影響力，為促進(jìn)質(zhì)量強(qiáng)國(guó)、質(zhì)量強(qiáng)市戰(zhàn)略不斷貢獻(xiàn)力量，助力鄭州國(guó)家中心城市現(xiàn)代化建設(shè)。